Yrityksen toiminta tulee järjestää valittua yhtiömuotoa koskevan sääntelyn mukaisesti. Vastaavasti työnantajana toimiminen vaatii monien lakisääteisten velvoitteiden noudattamista.
Tarjoamme yrityksille kattavat palvelut sekä yhtiö- että työoikeuden alalla. Autamme näillä aloilla erilaisissa projektiluontoisissa järjestelyissä. Voimme myös sopia jatkuvasta yhteistyöstä, jossa olemme käytettävissäsi kuten yhtiön oma juristi.
Palveluidemme avulla vältät ja ratkaiset monet epäselvyydet ja erimielisyydet sekä omistajien että työnantajan ja työntekijöiden välillä.
Palvelut yhtiöoikeuden alalla
Yrityksen perustaminen
Yrityksen perustaminen on merkittävä askel. Oikeiden päätösten tekeminen alussa säästää aikaa, rahaa ja vaivaa tulevaisuudessa. Reson tarjoaa kattavaa juridista tukea yrityksen perustamiseen, olipa kyseessä yksityinen osakeyhtiö, toiminimi tai muu yhtiömuoto.
Osakassopimus
Osakassopimus auttaa varmistamaan yrityksen vakaan toiminnan ja ennaltaehkäisee mahdollisia ristiriitoja omistajien välillä. Osakassopimus kannattaa laatia jo yrityksen perustamisvaiheessa tai viimeistään siinä vaiheessa, kun osakkaita on useampi. Erityisen tärkeä se on, kun yritykseen otetaan uusia osakkaita tai haetaan ulkopuolista rahoitusta.
Rahoituskierros
Rahoituskierros on kriittinen vaihe kasvuyrityksen polulla. Sen toteuttaminen vaatii tarkkaa suunnittelua, vahvaa dokumentointia ja asiantuntevaa oikeudellista tukea. Resonin tarjoama rahoituskierrospalvelu takaa, että yrityksesi on valmis kohtaamaan sijoittajat ammattimaisesti.
Henkilöstöanti
Henkilöstöanti on keino sitouttaa yrityksen työntekijät osakkeilla tai optioilla yritykseen. Henkilöstöanti ja sen ehdot on hyvä suunnitella kunkin yrityksen tarpeisiin sopivaksi. Verotus ja veroedut on mahdollista optimoida, kun henkilöstöanti toteutetaan oikein.
Palvelut työoikeuden alalla
Työ- ja johtajasopimukset
Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työsuhteen keskeisistä ehdoista. Vastaavasti johtajasopimus on yhtiön ja sen johtajien välinen työsuoritusta koskeva sopimus. Työsopimuksesta johtajasopimus eroaa siltä osin, että siihen ei sovelleta kaikin osin muutoin pakollista työoikeudellista sääntelyä.
Työsuhteen päättyminen
Työsuhde päättyy, kun työsuhde irtisanotaan, puretaan tai yhteisellä sopimuksella sovitaan päättyneeksi. Työsuhteen päättymiseen johtavat toimet on tarkoin säänneltyjä. Työnantajan velvollisuuksien laiminlyöminen voi johtaa korvausvelvollisuuteen.
Lomauttaminen ja muutosneuvottelut
Työntekijän lomauttaminen on työnantajan aloitteesta tehtävä työnteon ja palkanmaksun väliaikainen keskeyttäminen, jossa työsuhde pysyy muutoin voimassa. Lomauttaminen keskeyttää työnteon ja palkanmaksun väliaikaisesti joko määräajaksi tai toistaiseksi.
Työnantajan lakisääteiset ohjelmat
Työpaikan lakisääteiset ohjelmat viittaavat niihin työnantajan velvoitteisiin, joilla varmistetaan mm. turvallinen työnteko. Monilla kasvuyhtiöillä ei alkuvaiheessa ole vakiintuneita HR-käytäntöjä. Tilanne kannattaa korjata ennenkaikkea oman työyhteisön ja työntekijöiden takia. Saatat myös joutua selvittämään puutteita työsuojelutarkastuksessa viranomaisten kanssa.
Asiantuntijamme ovat valmiina vastaamaan kysymyksiisi.
Referenssejä
Suomalainen peliyhtiö Supercell haki opasta HR-prosessien ja dokumentaatioiden kehittämiseksi.
Helsingin Levypuristamo herätti vinyylilevyjen valmistuksen uudelleen eloon Suomessa, yhdistäen perinteet ja modernin…
Yhtiön toiminnasta irtautunut osakas avasi kysymyksen osakassopimuksesta ja osakkeiden hinnanmäärittelystä.
Neuvottelemalla työntekijän työsuhteen päättämissopimuksesta saavutettiin ratkaisu, johon molemmat osapuolet olivat tyytyväisiä
Noita-pelin kehityksessä koodin ja pikselifysiikan ohella huomiota vaativat myös äänimaailman sopimusjärjestelyt, immateriaalioikeuksien…
Kokeneet ohjelmistokehittäjät perustivat open source -yhtiön. Asiat päätettiin tehdä oikein alusta asti.
Kiinnostuitko palveluistamme? Ota yhteyttä niin keskustellaan lisää.
Ajankohtaista yhtiöoikeudesta ja työasioista
Voiko kotisi uusi valokuitu nostaa yritysnetin hintaa?
Johdon oikeudellinen vastuu yrityksen tietoturvavelvoitteista
