Urapolkuni varrella olen nähnyt, kuinka heikosti laadittu johtajasopimus ajaa yrityksen ja johtajan törmäyskurssille. Neuvottelen jatkuvasti sopimuksista, joissa panokset ovat merkittäviä, ja selvitän tilanteita, joissa useat asiat ovat jo mennyt pieleen. Kokemukseni osoittaa, että panostus laadukkaaseen johtajasopimukseen on halpa vakuutus, jonka yritys voi ottaa.
Monet johtajat ja yritykset kysyvät minulta: mikä on johtajasopimus ja miten se eroaa tavallisesta työsopimuksesta? Voiko johtajan irtisanoa helpommin? Ja mitkä ovat ne lain asettamat rajat, joita johtajasopimuksessa ei saa ylittää?
Onko johtajasopimus työsopimus? Kyllä, ja siksi laki asettaa sille reunaehdot
Työsuhteinen johtajasopimus on työsopimuslain alainen työsopimus. Johtaja on siis työntekijä. Vaikka johtajan asema antaa laajan vapauden sopia monista ehdoista, se ei tarkoita täydellistä vapautta. Työsopimuslaki asettaa vankan pakottavaan lakiin rakentuvan perustan, joka suojaa myös johtajaa.
Usein johtajasopimuksissa on sovittu, ettei työaikalaki sovellut johtajan työsuhteeseen. Tällainen sopimus voi olla mahdollinen, mutta pelkästään sopimus ei siirrä johtajaa työaikalain ulkopuolelle.
Tätä lakia ei … sovelleta työntekijään, jonka työaikaa ei ennalta määritellä eikä työajan käyttöä valvota ja joka siten voi itse päättää työajastaan, kun kyse on: … työstä, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä;
Johtajasopimusta tulee tämän vuoksi käyttä vain tilanteissa, jossa henkilö on tosiasiassa johtavassa asemassa. Riitatilanteessa tuomioistuin harkitsisi koko sopimuksen sisältöä ja johtajan tosiasiallisia tehtäviä päättääkseen onko työaikalain vaatimukset johtamistehtävän osalta täyttyneet.
Mitä et voi sopia johtajasopimuksessa
Vaikka osapuolet voivat sopia tehtävien näin salliessa johtajan työajasta ja lomista, työsopimuslaki sisältää pakottavia säännöksiä, joista edes johtaja ei voi luopua. Laki kieltää esimerkiksi seuraavista asioista sopimisen toisin:
- Syrjintä ja tasapuolinen kohtelu: Et voi sopia ehdoista, jotka asettavat johtajan eriarvoiseen asemaan iän, sukupuolen tai terveydentilan perusteella.
- Työturvallisuus: Työnantaja vastaa aina työntekijöiden (myös johtajan) työturvallisuudesta.
- Irtisanomisen perusteet: Et voi kiertää laista tulevaa vaatimusta asiallisesta ja painavasta irtisanomisperusteesta. Sopimus ei voi antaa työnantajalle avointa valtakirjaa irtisanoa johtajaa mielivaltaisesti.
- Järjestäytymisoikeus: Johtajan oikeutta kuulua ammattiliittoon ei voi rajoittaa sopimuksella.
Virheellinen tai lainvastainen sopimusehto on mitätön.
Älä oleta, vaan varmista sopimuksesi laillisuus. Me autamme sinua laatimaan kestävän johtajasopimuksen, joka huomioi kaikki lain vaatimukset.
Johtajasopimuksen irtisanominen ja erokorvaus
Vaikka laki vaatii irtisanomiselle perusteen, johtajan korkeampi asema ja tulosvastuu vaikuttavat perusteen arviointiin. Sopimuksella voidaan ennakoida mahdolliset ristiriitatilanteet.
Tässä erokorvaus, eli ”kultainen kädenpuristus”, on usein käytetty työkalu. Se on etukäteen sovittu korvaus, jonka yritys maksaa, jos se päättää työsuhteen ilman lainmukaista perustetta. Erokorvaus antaa yritykselle joustavuutta ja ennustettavuutta. Se on selkeä hinta yhteistyön päättämiselle ja usein auttaa välttämään kalliit oikeusprosessit. Niissä vaatimukset voivat nousta jopa 24 kuukauden palkkaan.
Oikein muotoiltu erokorvauslauseke suojaa yritystäsi yllätyksiltä. Anna meidän varmistaa, että johtajasopimuksesi ehdot ovat etusi mukaiset.
Vertailussa: Työntekijä, Johtaja ja Toimitusjohtaja
Johtajasopimuksista puhuttaessa on hyvä ymmärtää myös ero toimitusjohtajaan, joka ei ole lainkaan työsuhteessa. Toimitusjohtajaan ei sovellu työsopimuslaki, joten hänen sopimuksensa ehdot ovat täysin osapuolten määriteltävissä.
| Ominaisuus | Tavallinen työntekijä | Työsuhteinen johtaja | Toimitusjohtaja |
|---|---|---|---|
| Suhde yhtiöön | Työsuhde | Työsuhde | Toimielinsuhde (ei työsuhde) |
| Sovellettava laki | Työsopimuslaki (pääosin pakottava) | Työsopimuslaki (perusta pakottava) | Osakeyhtiölaki |
| Irtisanomissuoja | Vahva (asiallinen ja painava syy) | On (asiallinen ja painava syy) | Ei ole |
| Sopimusvapaus | Vähäinen | Laajempi, mutta lain pakottavissa rajoissa | Lähes täydellinen |
| Kilpailukielto | Käyttö edellyttää harkintaa | Usein edellytykset täyttyvät ja pituus voi olla pidempi | Sopimusvapaus |
| Päättäminen | Irtisanominen tai purkaminen | Irtisanominen ja usein sovittu erokorvaus | Hallitus erottaa koska vain |
Huolella laadittu sopimus säästää rahaa, aikaa ja hermoja. Jokainen johtajasopimus on suunnitelun ja neuvottelujen tulos. Sopimuksen tulisi heijastaa yksilöllisesti yrityksen ja johtajan tilannetta ja tavoitteita. Edellisen johtajan sopimuksen tai toisesta yrityksestä kopioidun pohjan käyttäminen voi tuntua hyvältä idealta säästää rahaa. Hyvä juristi auttaa kuitenkin suunnittelemaan ja toteuttamaan sopimuksen, joka on vaikutuksiltaan ennalta-arvattava ja juuri teidän tarkoitukseen räätälöity.
Älä jätä sopimustasi sattuman varaan. Ota yhteyttä ja laaditaan yhdessä johtajasopimus, joka turvaa liiketoimintasi tulevaisuuden.
20 usein esitettyä kysymystä johtajasopimuksesta
Johtajasopimus on työsuhteessa olevan johtajan työsopimus. Siinä sovitaan tyypillisesti laajemmin ja joustavammin työsuhteen ehdoista, kuten palkkauksesta, vastuista, eduista ja erityisesti työsuhteen päättämiseen liittyvistä korvauksista, kuin tavallisessa työsopimuksessa.
Kyllä. Oikeudellisesti johtajasopimus on työsopimus, ja siihen sovelletaan työsopimuslakia. Vaikka osapuolten sopimusvapaus on laajempi, lain pakottavat säännökset, kuten syrjinnän kielto ja vaatimus irtisanomisen asiallisesta perusteesta, asettavat sopimukselle rajat.
Suurin ero on sopimusvapaudessa. Johtajasopimuksella voidaan poiketa mm. työaika- ja vuosilomalaista. Lisäksi johtajasopimuksiin sisältyy usein erokorvauslauseke, joka on harvinainen tavallisissa työsopimuksissa.
Johtajan irtisanominen vaatii aina työsopimuslain mukaisen asiallisen ja painavan syyn. Johtajan korkeamman aseman ja suuremman vastuun vuoksi syy-kynnys voi kuitenkin ylittyä herkemmin kuin rivityöntekijällä, esimerkiksi luottamuspulan tai tulostavoitteista jäämisen seurauksena. Johtajasopimuksen tulkinnalla on keskeinen merkitys irtisanomistilanteessa.
Erokorvaus on etukäteen sovittu rahallinen korvaus, jonka työnantaja sitoutuu maksamaan, jos se päättää johtajan työsuhteen ilman lainmukaista, asiallista ja painavaa syytä. Sen tarkoituksena on hallita riskejä ja välttää kalliita oikeudenkäyntejä.
Kyllä, ehdottomasti. Johtajasopimus ei anna työnantajalle oikeutta irtisanoa johtajaa mielivaltaisesti. Lain vaatimus asiallisesta ja painavasta syystä on pakottavaa oikeutta, jota ei voi sopimuksella kiertää. Sen tulkinta voi erota johtajan osalta rivityöntekijästä.
Ratkaiseva ero on työsuhteen olemassaolo. Johtaja on työsuhteessa, ja häneen sovelletaan työsopimuslakia. Toimitusjohtaja taas on yhtiön toimielin, ei työsuhteessa, eikä häneen sovelleta työsopimuslakia. Toimitusjohtajan sopimus on osakeyhtiölain alainen ja sen sisältö on lähes täysin vapaasti sovittavissa.
Yleensä ei. Työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle on rajattu yrityksen, yhteisön tai säätiön tai sen itsenäisen osan johtamistehtävissä olevat työntekijät. Tämä on kuitenkin tapauskohtaista ja riippuu tehtävän todellisesta itsenäisyydestä.
Koska johtaja voidaan rajata työaikalain ulkopuolelle, hänet voidaan usein rajata myös vuosilomalain soveltamisen ulkopuolelle. Tällöin vapaiden kertymisestä ja lomakorvauksesta on sovittava erikseen sopimuksessa.
Kyllä, ja se on hyvin yleistä johtajan avainaseman vuoksi. Kilpailukieltosopimukselle tulee olla erityisen painava syy, ja sen kestosta ja maksettavasta korvauksesta on säädetty laissa. Johtajien osalta erityisen painava syy usein täyttyy helpommin kuin työntekijöiden osalta.
Irtisanomisaika on vapaasti sovittavissa. Se on yleensä pidempi kuin tavallisissa työsuhteissa, tyypillisesti 3–6 kuukautta molemmin puolin. Tällöin irtisanomisajan palkka on osa eropakettia.
Kyllä. Jos johtaja on työsuhteessa, hänet voidaan lomauttaa samoilla työsopimuslain mukaisilla perusteilla kuin kuka tahansa muukin työntekijä. Toimitusjohtajaa ei voi lomauttaa.
Työsuhteinen johtaja on työttömyyskassan jäsenenä oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan. On kuitenkin tärkeää huomioida, että työsuhteen päättyessä maksettu erokorvaus tai muu vastaava taloudellinen etuus jaksotetaan, mikä siirtää päivärahaoikeuden alkamista eteenpäin.
Kyllä. Jos työsuhteinen johtaja kuuluu irtisanomisuhan alla olevaan henkilöstöryhmään tuotannollis-taloudellisilla perusteilla, hänet on otettava mukaan yhteistoimintaneuvotteluihin aivan kuten muutkin työntekijät.
Suomen työlainsäädäntö ei tunne erillistä käsitettä ”johtajasopimus”. Se on vain vakiintunut nimitys työsuhteisen johtajan työsopimukselle.
Työsuhteinen johtaja on henkilö, joka tekee työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena, mutta jonka tehtäviin kuuluu yrityksen, yksikön tai toiminnon johtamista. Ratkaisevaa ei ole titteli, vaan työn todellinen luonne (itsenäinen johtaminen).
Aina, kun palkataan henkilö johtavaan asemaan, jossa hänellä on merkittävää päätös-, budjetti- tai tulosvastuuta. Selkeästi laadittu sopimus ennaltaehkäisee tulevia riitoja ja selkeyttää molempien osapuolten odotuksia ja velvollisuuksia.
Vaikka internetistä löytyy yleisiä malleja, ne eivät koskaan huomioi kyseisen tehtävän ja yrityksen ainutlaatuisia tarpeita. Yleispohjan käyttöön liittyy merkittäviä juridisia riskejä, ja sopimus on aina suositeltavaa laadituttaa asiantuntijalla.
Keskeisiä kohtia ovat: tarkka tehtävänkuvaus ja vastuualueet, palkkausmalli (kiinteä osa, bonus, optiot), luontaisedut, salassapito-, kilpailukielto- ja rekrytointikieltoehdot, sekä ehdottoman tärkeänä osiona työsuhteen päättämisehdot (irtisanomisajat ja erokorvauksen määrä ja ehdot).
Juristi auttaa suunnittelemaan henkilön palkkaamiseen sopivan sopimusmallin sekä varmistaa, että sopimus on lainmukainen, tasapainoinen ja suojaa yrityksen etua ennaltaehkäisemällä riitoja.