Työoikeusriita syntyy, kun työntekijällä ja työnantajalla on erimielisyys työsuhteen ehdoista tai osapuolten toiminnasta.

Työoikeusriita on monesti ratkaistavissa osapuolten neuvotteluin. Erimielisyyden sovittua osapuolet voivat jatkaa työsuhdetta uusilla ehdoilla. Usein erimieliset osapuolet sopivat erimielisyydet samalla kuin työsuhde päättyy. Asiakkainamme on sekä työnantajia että työntekijöitä. Avustamme asiakkaitamme mm. seuraavissa asioissa:

Arvioimaan työoikeudellisen asemansa tilanteessa
Viestimään asiallisesti ja rakentamaan parempaa asemaa riidanratkaisun aikana
Neuvottelemaan ja laatimaan osapuolten välille sopimuksia
Riitauttamaan asian oikeudessa ja esittämään lakiin perustuvia vaatimuksia
Prosessien kehityksessä, jotta riidoilta vältytään jatkossa.

Työoikeusriita ja juristin rooli

Työsuhteen päättyminen herättää usein työntekijässä tunteita. Avustamme sekä työnantajia että työntekijöitä työsuhteen päättymiseen liittyvien riitojen ratkaisemisessa. Autamme osapuolia arvioimaan tilanteen oikeudellisen puolen sekä muut asiaan vaikuttavat seikat, neuvottelemaan exit-sopimukset sekä sopimaan korvauksien maksamisesta. Mikäli riita ei ratkea sovinnollisesti, autamme tuomioistuinprosessin jokaisessa vaiheessa.

Työoikeusriidoista kokemusta omaava juristi auttaa arvioimaan

eri vaihtoehdot,
niiden kustannukset,
vaikutukset liiketoiminnalle,
oikeudelliset riskit, joita valintoihin liittyy sekä
eri vaihtoehtojen aikataulut.

Käymme läpi asiakkaan kanssa etenemismahdollisuudet ja annamme suosituksen etenemiselle.

Usein parhaimmat tulokset saavutetaan, kun esimerkiksi työsuhteen päättäminen suunnitellaan ennen toimiin ryhtymistä huolellisesti. Pitkäjänteinen suunnittelu ja ongelmiin ajoissa puuttuminen myös yleisesti ehkäisevät tarpeettomia riitoja. Tarjoamme laajan joukon työoikeudellisia palveluita.

Tutustu muihin työoikeudellisiin palveluihimme