Avustimme työnantajaa pienälylaitteita valmistavan teknologiayrityksen ja heidän työntekijänsä välisissä exit-sopimusneuvottelussa. Alkuvaiheessa neuvotteluihin merkittäviä haasteita loi se, että osapuolten näkemykset ja odotukset olivat kaukana toisistaan. Työnantaja etsi ratkaisua, joka turvaisi yhtiön taloudellisen vakauden ja mahdollistaisi liiketoiminnan jatkumisen, kun taas työntekijä halusi ratkaisun, joka huomioisi hänen panoksensa ja työsuhteensa päättymisen vaikutukset kohtuullisella tavalla. Näiden tavoitteiden yhteensovittaminen edellytti huolellista harkintaa ja rakentavaa vuoropuhelua.
Reson toimi neuvotteluiden fasilitaattorina ja auttoi osapuolia löytämään tasapainoisen ratkaisun, joka huomioi yhtiön liiketoiminnalliset tavoitteet ja molempien osapuolten tarpeet. Reson avusti ylläpitämään prosessin aikana avointa ja luottamuksellista keskusteluilmapiiriä.
Lopputuloksena saavutettiin sopimus, johon molemmat osapuolet olivat tyytyväisiä. Työnantaja pystyi etenemään yrityskaupan valmistelussa ilman suunnitelmiin vaikuttavia riitoja maksamalla korvauksen, joka oli alkuperäistä työntekijän vaatimusta kohtuullisempi ja työntekijä sai ratkaisun, joka tarjosi taloudellista turvaa ja tunnusti hänen panoksensa työsuhteen aikana.