Duunitori on noussut Suomen suurimmaksi työnhakukoneeksi ja uudenaikaiseksi rekrytointimediaksi, joka yhdistää työpaikkailmoitukset ja innovatiivisen rekrytointimarkkinoinnin. Thomas Grönholmin ja Martti Kuusanmäen visio työnhakumaailman mullistamisesta vaati paitsi luovia ratkaisuja, myös vankan juridisen pohjan. Resonin juristien asiantuntemus ja palvelut osoittautuivat arvokkaaksi yrityksen kasvuvaiheessa, kun HR-prosessien ja tietosuojakäytäntöjen rakentaminen tuli ajankohtaiseksi.
Duunitori, joka itse tarjoaa palveluita HR-alalle ja toimii työnantajakuvan kehittämisen asiantuntijana, valitsi Resonin luomaan heidän omien HR-prosessien ja -ohjeistuksien perustan. Resonin tarjoama HR-johtajapalvelu osoittautui arvokkaaksi työkaluksi, jonka avulla varmistettiin, että kaikki lakisääteiset vaatimukset täyttyivät ja vastasivat kasvuyrityksen tarpeita.
”Meille oli tärkeää, että Reson ymmärsi syvällisesti HR-toimintojen ja tietosuojan erityistarpeet. Heidän hyvin tuotteistettu palvelunsa teki monimutkaisista asioista helposti lähestyttäviä,” Thomas Grönholm kertoo.
Tietosuojan osalta Reson auttoi Duunitoria navigoimaan monimutkaisessa sääntely-ympäristössä. Yrityksen kasvava rooli työnhakijoiden ja työnantajien välisen tiedon välittäjänä toi mukanaan merkittäviä tietosuojaan liittyviä haasteita, kuten henkilötietojen käsittelyn sääntelynmukaisuuden varmistamisen.
Yhteistyö ei rajoittunut yksittäisiin projekteihin, vaan siitä tuli strateginen kumppanuus, joka tukee Duunitorin jatkuvaa kehitystä.
”Resonin kanssa työskentely on ollut pitkäjänteistä ja mutkatonta. Heidän juristinsa eivät vain täytä tarpeita, vaan ennakoivat ne,” Martti Kuusanmäki sanoo.
Resonin pitkäaikainen tuki on auttanut Duunitoria keskittymään ydinosaamiseensa – rekrytointimarkkinoinnin uudistamiseen ja työnhakukokemuksen parantamiseen.