Työntekijän lomauttaminen on keino vähentää tilapäisesti työvoimaa työn vähentyessä. Laiton lomautus voi johtaa korvausvelvollisuuteen.

Autamme sinua varmistamaan, että:

lomautukselle on lain mukainen peruste
lomautuksen toteutustapa on suunniteltu huolella ja
lomautuksesta ilmoitetaan työntekijöille lain vaatimalla tavalla.

Lomauttamisen lakisääteiset edellytykset

Myös lomauttamisen perusteet on säädetty työsopimuslaissa. Jos työnantajana harkitset henkilöstön lomauttamista toistaiseksi, tarkista:

soveltuuko tilanteeseesi työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettu taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen tai
onko työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä vähentyneet tilapäisesti etkä työnantajana voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.

Työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää.

Jos tilanteen voi ratkaista määräaikaisella lomauttamisella, voivat työnantaja ja työntekijä sopia asiasta hieman joustavammin. Tällöinkin kuitenkin edellytetään, että määräaikainen lomautus on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Huolellinen suunnittelu kannattaa

Lomautusten aloittaminen kannattaa käydä läpi kokeneen juristin kanssa. Vaikka tilannetta koskevat säännöt löytyvät työsopimuslaista, vaatii niiden soveltaminen yksittäiseen tapaukseen aina laintulkintaa.

Lisäksi on osattava huomioida myös esimerkiksi määräaikaisessa työsuhteessa olevia työntekijöitä ja luottamushenkilöitä koskevat erityissäännökset.

Mitä tapahtuu lomautuksen kestäessä?

Lomautusta ei ole tarkoitettu pysyväksi järjestelyksi. Työnantaja voi kutsua lomautetut työntekijät takaisin töihin lomautuksen aikana. Tämä katkaisee lomautuksen ja työsuhteeseen liittyvät työ- ja palkanmaksuvelvoite alkavat uudestaan.

Työntekijällä on oikeus tehdä lomautuksen aikana muita töitä ja irtisanoutumisesta on tehty helppoa lomautuksen kestettyä yhtäjaksoisesti 200 päivää.

Aina lomauttaminen ei ole oikea vaihtoehto yrityksen taloudellisen tilanteen korjaamiseksi. Työnantaja voi myös päättää työntekijän työsuhteen yritykseen liittyvistä syistä (tuotannollis-taloudelliset syyt). Työntekijän irtisanominen tuotannollistaloudellisilla syillä tulee tehdä työsopimuslain sääntöjen mukaisesti.