Fraktio on tunnettu IT-alan yritys. Yrityksen työntekijät, joista suurin osa on ohjelmistokehittäjiä ja muotoilijoita, arvostavat yrityksen avoimuutta, välittömyyttä ja työntekijöiden hyvinvoinnin laittamista etusijalle. Avoimuus näkyy mm. siinä, että yritys jakaa palkkatietonsa avoimesti. Henkilöstöhallinnon tavoitteena on keskittyä löytämään sopivia työntekijöitä ja pitämään heistä huoli.
Lakisääteisten työnantajavelvoitteiden hoitaminen on Fraktiolle kunnia-asia. Siksi Fraktion tiimi halusi varmistaa, että heidän lakisääteiset velvoitteensa, kuten etätyösopimukset ja yhdenvertaisuussuunnitelmat, olivat ajan tasalla. Samalla Fraktio kaipasi prosessien selkeyttämistä ja ymmärrettävää tukea.
”Vaikka velvoitteet ovat tärkeitä, tuntui siltä, että voisin käyttää aikani tehokkaammin kuin työsuojelun toimintaohjelmaa laatien,” Fraktion toimitusjohtaja Joonas Pajunen kuvaili.
Tämän tarpeen täyttämiseksi Fraktio kääntyi Resonin puoleen. Resonin juristit toivat selkeyttä ja sujuvuutta Fraktion lakisääteisten asiakirjojen hallintaan ja varmistivat, että työnantajan velvoitteet hoidettiin ajallaan ja ymmärrettävästi.