Työsuhde päättyy, kun se irtisanotaan, puretaan tai yhteisellä sopimuksella sovitaan päättyneeksi. Työsuhteen päättämiseen liittyy sääntöjä, joiden laiminlyöminen voi johtaa korvausvelvollisuuteen.

Autamme kysymyksissä kuten:

Miten työsuhde tulisi päättää
Miten viestiä työsuhteen päättämisestä oikein
Miten välttää laiton työsuhteen päättäminen
Miten välttää työriitoja tekemällä exit-sopimus

Työsuhteen päättäminen on usein raskas toimi sekä työntekijälle että työnantajalle. Työsuhteen päättämiseen liittyy monia huomioon otettavia viestintään ja juridiikkaan liittyviä seikkoja. Huono viestintä ja hätäiset toimet voivat johtaa työntekijän ja työntekijän väliseen riitaan. Pahimmillaan epätietoisuus työsuhteen päättymisestä voi kestää kuukausia ja johtaa huomattaviin kustannuksiin.

Toimintasuunnitelma ehkäisee virheitä

Autamme sinua seuraavissa toimissa:

tekemään arvion käytössä olevista toimista
laatimaan suunnitelman niiden perusteella
neuvottelemaan ja laatimaan sopimuksen työsuhteen päättämisestä (exit-sopimuksen).

Työsuhteen päättämisperusteet

Työsopimuksen päättämisperusteista säädetään työsopimuslaissa. Työsopimus voidaan tilanteesta riippuen, ja tiettyjen edellytysten salliessa, irtisanoa tai purkaa työnantajan toimesta.

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet ja taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet on syytä pitää erillään – tilanteet eroavat toisistaan selvästi luonteensa puolesta, minkä lisäksi molemmista on omat säännöksensä.

Jos harkinnassa on työsuhteen päättäminen henkilöön liittyvällä perusteella, on hyvä muistaa, että työntekijälle tulisi lähtökohtaisesti antaa ensin mahdollisuus varoituksella korjata menettelynsä.

Työskentelevä osakkeenomistaja

Lähtevällä työntekijällä voi olla myös työnantajayhtiön osakkeita tai niihin oikeuttavia optioita. Tyypillisesti osakassopimuksen tai optiosopimuksen ehdot määrittelevät, saako lähtevä työntekijä pitää osakkeet vai lunastetaanko ne häneltä. Myös nämä seikat on huomioitava tapauskohtaisesti.

Tutustu työoikeuspalveluihin